Socio psy

INTERVENANTS ET PEDAGOGIE

• Les Intervenants : Formateur en Premiers Secours Socio-Psychologique et Infirmier Psy
ou Psychologue spécialiste dans ce domaine. • La Pédagogie : basée sur des études de cas, des exposés interactifs et l’étude du vécu
ou d’exemples.

Objectifs

A la fin de la formation, le stagiaire sera capable de détecter une personne en souffrance psychique et de connaître les moyens de prises en charges individuelles et collectives.

Personnel concerné

  • Tout responsable susceptible de gérer des personnes en détresse psychologique dans le milieu professionnel.
  • Toute personne exposée a un stress important.

Participants :

Cet enseignement s’adresse à tous les salariés (Article L900-2 et L231-3-1 du Code du Travail).

PRÉ-REQUIS

aucun.

Modalités de la formation

Durée

4 heures

Lieu

Sur site de l’établissement

Nombre de participants

Groupe de 4 à 12 personnes

Contenu de la formation

Enseignements théoriques
PROGRAMME
  • Définition du stress
  • Stress, Anxiété, Angoisse, Dépression, Burn out
  • Syndrome Général d’Adaptation (SGA) 2
  • Les manifestations du stress
  • Les effets psychologiques positifs
  • Les effets psychologiques négatifs
  • Le stress dépassé
  • L’expression de la souffrance psychique
  • La souffrance exprimée par la parole
  • La souffrance exprimée par le silence
  • La souffrance exprimée par les actes
  • Les facteurs de stress
  • Les facteurs occupationnels
  • Les facteurs organisationnels
  • Les facteurs personnels
  • Les conséquences du stress
  • Les conséquences au niveau émotionnel
  • Les conséquences au niveau comportemental
  • Les conséquences au niveau physique
  • le « Burn Out »
  • Le Choc Psychotraumatique
  • Définition
  • Le Syndrome Psychotraumatique
  • Les prises en charges
  • Démarche de prévention
  • Le Diffusing (ou réunion post-intervention)
  • Les attitudes à adopter ou à éviter
CADRE LEGISLATIF :
La formation Gestion du stress peut être reconnue imputable dans le cadre de la formation professionnelle continue et dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF).

Objectifs

A la fin de la formation, le stagiaire sera capable de détecte de connaître les moyens de prises en charges individuelles et collectives ainsi que de connaître les principes de gestion d’une crise suite à
un événement traumatisant.

Personnel concerné

  • Tout personnel d’encadrement susceptible de gérer un traumatisme psychologique ou de gérer une crise suite à un événement traumatisant dans son environnement professionnel.

Participants :

Cet enseignement s’adresse à tous les salariés (Article L900-2 et L231-3-1 du Code du Travail).

PRÉ-REQUIS

aucun.

Modalités de la formation

Durée

4 heures

Lieu

Sur site de l’établissement

Nombre de participants

Groupe de 4 à 12 personnes

Contenu de la formation

Enseignements théoriques
PROGRAMME

Rappel sur le stress

  • Le stress dépassé
  • Le Choc Psychotraumatique
  • Définition
  • Le Syndrome Psychotraumatique
  • L’expression de la souffrance psychique
  • La souffrance exprimée par la parole
  • La souffrance exprimée par le silence
  • La souffrance exprimée par les actes
  • La Gestion du Traumatisme Psychologique
  • Démarche de prévention
  • Le Diffusing (ou réunion post-intervention)
  • Le Debriefi ng Psychologique
  • La CUMP (Cellule d’Urgence Médico-Psychologique)
  • Les attitudes à adopter ou à éviter
  • La gestion de crise
  • Pyramide de Maslow
  • Organisation de la cellule de crise
  • Organisation des secours
  • Organisation du Travail
  • La communication de crise et la gestion des médias.
CADRE LEGISLATIF :

La formation Gestion de crise peut être reconnue imputable dans le cadre de la formation professionnelle continue et dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF).

INTERVENANTS ET PEDAGOGIE

Les Intervenants :

Formateur en Premiers Secours Socio-Psychologique et
Infirmier Psy ou Psychologue spécialiste dans ce domaine.

La Pédagogie :

basée sur des études de cas, des exposés interactifs et l’étude du vécu ou d’exemples.

Objectifs

A la fin de la formation, le stagiaire sera capable de détecter une personne en souffrance psychique et de connaître les moyens de prises en charges individuelles et collectives ainsi que de connaître les principes de gestion d’une crise suite à un événement traumatisant.

Personnel concerné

  • Tout responsable susceptible de gérer des personnes en détresse psychologique dans le milieu professionnel.
  • Tout responsable susceptible de devoir gérer une crise suite à un événement traumatisant dans le milieu professionnel.

Participants :

Cet enseignement s’adresse à tous les salariés (Article L900-2 et L231-3-1 du Code du Travail).

PRÉ-REQUIS

aucun.

Modalités de la formation

Durée

6 heures

Lieu

Sur site de l’établissement

Nombre de participants

Groupe de 4 à 12 personnes

Contenu de la formation

Enseignements théoriques
PROGRAMME

Définition du stress

  • Stress, Anxiété, Angoisse, Dépression, Burn out
  • Syndrome Général d’Adaptation (SGA)
  • Les manifestations du stress
  • Les effets psychologiques positifs
  • Les effets psychologiques négatifs
  • Le stress dépassé
  • L’expression de la souffrance psychique
  • La souffrance exprimée par la parole
  • La souffrance exprimée par le silence
  • La souffrance exprimée par les actes
  • Les facteurs de stress
  • Les facteurs occupationnels
  • Les facteurs organisationnels
  • Les facteurs personnels
  • Les conséquences du stress
  • Les conséquences au niveau émotionnel• Les conséquences au niveau comportemental
  • Les conséquences au niveau physique
  • le « Burn Out »
  • Le Choc Psychotraumatique
  • Définition
  • Le Syndrome Psychotraumatique
  • La Gestion du Traumatisme Psychologique
  • Démarche de prévention
  • Le Diffusing (ou réunion post-intervention)
  • Le Debriefi ng Psychologique
  • La CUMP (Cellule d’Urgence Médico-Psychologique)
  • Les attitudes à adopter ou à éviter
  • La gestion de crise
  • Pyramide de Maslow
  • Organisation de la cellule de crise
  • Organisation des secours
  • Organisation du Travail
  • La communication de crise et la gestion des médias.

Remarque :

  • Possibilité de prendre l’option «RADIO-COMMANDE».
  • Les conséquences au niveau comportemental
  • Les conséquences au niveau physique
  • le « Burn Out »
  • Le Choc Psychotraumatique
  • Définition
  • Le Syndrome Psychotraumatique
  • La Gestion du Traumatisme Psychologique
  • Démarche de prévention
  • Le Diffusing (ou réunion post-intervention)
  • Le Debriefi ng Psychologique
  • La CUMP (Cellule d’Urgence Médico-Psychologique)
  • Les attitudes à adopter ou à éviter
  • La gestion de crise
  • Pyramide de Maslow
  • Organisation de la cellule de crise
  • Organisation des secours
  • Organisation du Travail
  • La communication de crise et la gestion des médias.
CADRE LEGISLATIF :

La formation Intervention Socio-Psychologique Immédiate peut être reconnue imputable dans
le cadre de la formation professionnelle continue et dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF).

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