Objectifs

A la fin de la formation, le stagiaire sera capable de détecte de connaître les moyens de prises en charges individuelles et collectives ainsi que de connaître les principes de gestion d’une crise suite à
un événement traumatisant.

Personnel concerné

  • Tout personnel d’encadrement susceptible de gérer un traumatisme psychologique ou de gérer une crise suite à un événement traumatisant dans son environnement professionnel.

Participants :

Cet enseignement s’adresse à tous les salariés (Article L900-2 et L231-3-1 du Code du Travail).

PRÉ-REQUIS

aucun.

Modalités de la formation

Durée

4 heures

Lieu

Sur site de l’établissement

Nombre de participants

Groupe de 4 à 12 personnes

Contenu de la formation

Enseignements théoriques
PROGRAMME

Rappel sur le stress

  • Le stress dépassé
  • Le Choc Psychotraumatique
  • Définition
  • Le Syndrome Psychotraumatique
  • L’expression de la souffrance psychique
  • La souffrance exprimée par la parole
  • La souffrance exprimée par le silence
  • La souffrance exprimée par les actes
  • La Gestion du Traumatisme Psychologique
  • Démarche de prévention
  • Le Diffusing (ou réunion post-intervention)
  • Le Debriefi ng Psychologique
  • La CUMP (Cellule d’Urgence Médico-Psychologique)
  • Les attitudes à adopter ou à éviter
  • La gestion de crise
  • Pyramide de Maslow
  • Organisation de la cellule de crise
  • Organisation des secours
  • Organisation du Travail
  • La communication de crise et la gestion des médias.
CADRE LEGISLATIF :

La formation Gestion de crise peut être reconnue imputable dans le cadre de la formation professionnelle continue et dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF).

Espace vidéos

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